单位若未及时足额支付劳动报酬，将面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的追究，同时劳动者也享有多种法律救济途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细阐述：
一、民事责任
责令限期支付与加付赔偿金
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果单位拖欠工资，不仅需要补发工资，还可能面临额外的赔偿。
申请支付令
- 依据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出，要求单位支付拖欠的劳动报酬。这是一种快速有效的法律手段，可以促使单位尽快支付工资。
解除劳动合同与经济补偿
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这为劳动者提供了一种法律上的保障，确保他们在单位拖欠工资时能够获得相应的补偿。
二、行政责任
行政处罚
- 经责令限期改正仍拒不改正的，劳动行政部门将对单位给予相应的行政处罚。这包括罚款、警告等措施，旨在督促单位尽快履行支付工资的义务。
社会公布与联合惩戒
- 对于重大劳动保障违法行为，如克扣、无故拖欠劳动报酬且数额较大，将被列入重大违法名单并向社会公布。同时，纳入征信体系实施联合惩戒，限制单位在政府资金支持、招投标等多方面的活动。这将对单位的声誉和经营活动产生严重影响。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪
- 根据《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪。处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。这体现了法律对拖欠工资行为的严厉打击。
四、劳动者的救济途径
劳动者在面对单位未及时足额支付劳动报酬时，可采取以下措施：
- 向劳动行政部门投诉：要求责令单位限期支付并加付赔偿金。
- 向人民法院申请支付令：强制要求单位支付拖欠的劳动报酬。
- 解除劳动合同：并要求单位支付经济补偿金。
- 在极端情况下：可通过刑事途径追究单位的刑事责任。
建议：
- 劳动者在遇到单位拖欠工资时，应首先收集相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：单位未及时足额支付劳动报酬将面临严重的法律后果，而劳动者则有多种法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。