未及时支付劳动报酬的认定标准是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、未及时支付劳动报酬的认定情形
明确约定支付日期的情况：
- 当劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，用人单位若无正当理由未在该日期支付工资，即构成未及时支付。例如，若合同中约定每月15日发放工资，但用人单位未按时发放，则属于未及时支付。
未明确约定支付日期但存在支付惯例的情况：
- 若劳动合同中未明确约定工资支付日期，但用人单位长期按照某种惯例（如每月下旬）支付工资，且该惯例已被劳动者接受，那么在该惯例确定的支付周期届满后，用人单位仍未支付工资的，也可认定为未及时支付。
因不可抗力等客观原因暂时无法支付的情况：
- 用人单位因不可抗力等客观原因（如自然灾害、政府行为等）暂时无法支付工资时，应在不可抗力消除后的合理时间内支付。若用人单位未能在合理时间内支付，则同样可能被认定为未及时支付。
一次性临时劳动或具体工作的情况：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在工作完成后按照约定及时支付报酬。若用人单位未按时支付，也属于未及时支付。
二、认定时需考虑的因素
在司法实践中，认定用人单位是否未及时支付劳动报酬时，会综合考虑多方面因素，包括：
- 用人单位未支付工资的原因；
- 用人单位的主观过错程度；
- 劳动者是否因此受到了实际损失；
- 以及其他可能影响判断的相关因素。
三、劳动者的权益保护
若劳动者认为用人单位未及时支付劳动报酬，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
- 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，未及时支付劳动报酬的认定标准是一个综合考量多方面因素的过程。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。