当用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法要求相应的赔偿或经济补偿，具体标准及流程如下：
一、法律基础与责任认定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，即构成违法行为，需承担相应的法律责任。
二、赔偿标准与具体情况
一般情况（未构成解除劳动合同）：
- 用人单位除需补足拖欠的工资外，还可能需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，若公司拖欠员工工资5000元，经责令限期支付后，除支付工资外，还需支付2500元至5000元的赔偿金。
特殊情况（构成解除劳动合同）：
- 若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，若劳动者在公司工作3年7个月，因拖欠工资解除合同，公司应支付4个月工资的经济补偿。
其他情形：
- 若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需支付差额部分。
- 若用人单位安排加班但不支付加班费，也需责令限期支付，并可能加付赔偿金。
三、经济补偿金的计算标准（针对解除劳动合同的情况）
基本计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、申请赔偿的途径与步骤
协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠工资及相应赔偿。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。劳动监察部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资及赔偿。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
五、总结与建议
未按时足额支付劳动报酬是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解相关法律法规，积极通过合法途径维护自身权益。同时，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。