当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限以及月工资水平来确定。具体计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资标准：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 若未足额支付劳动报酬的情况属于用人单位恶意拖欠等情形，经济补偿金的比例可能会更高，以更好地维护劳动者的合法权益。

4. 维权途径：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；
   • 协商无果后，可以向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付；
   • 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，未足额支付劳动报酬的经济补偿金具体数额需根据劳动者在单位的工作年限、月工资水平以及用人单位的恶意程度等因素来确定。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明未足额支付的事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。