关于“未足额支付工资赔偿金比例是多少”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：当用人单位未足额支付劳动报酬时，若逾期不支付，需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据与详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的计算基数是用人单位未足额支付的劳动报酬部分。
- 赔偿金的比例范围是50%至100%，具体比例由劳动行政部门根据实际情况决定。
经济补偿金：
- 除了赔偿金外，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平。
- 具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
- 若劳动者与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，未足额支付工资赔偿金的比例是50%至100%，具体比例由劳动行政部门根据实际情况决定。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金，以弥补因未足额支付劳动报酬而造成的损失。