未足额发放工资的补偿标准需根据具体情形确定，核心依据为《劳动合同法》及相关司法解释，主要分为以下两种补偿方式：

1. 经济补偿金（用人单位合法解除或终止劳动合同时）
   若用人单位因经营困难、客观情况变化等合法原因解除劳动合同，但存在未足额支付工资的情形，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金：

   • 计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同时）
   若用人单位以未足额支付工资为由违法解除劳动合同（如未提供证据证明拖欠工资的合理性），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 适用条件：需证明用人单位解除行为违法（如未提前通知、未说明理由、未履行法定程序等）。
     
   • 举证责任：劳动者需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明工资未足额发放；用人单位需证明拖欠工资的合法理由（如经营困难已履行民主程序、劳动者存在过错等）。

补充说明：

• 拖欠工资的认定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位需在约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前支付；至少每月支付一次。若逾期未支付或未足额支付，即构成拖欠。
  
• 劳动者救济途径：
  
  1. 向劳动监察部门投诉（时效2年）；
     
  2. 申请劳动仲裁（时效1年），主张工资差额、经济补偿金或赔偿金；
     
  3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

建议：若您涉及未足额发放工资的纠纷，需优先固定证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并根据用人单位行为性质（合法解除或违法解除）选择主张经济补偿金或赔偿金。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。