未足额发放工资主要涉及《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十五条的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：这条法律明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了工资必须按月以货币形式足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 解释：这条法律进一步强调了用人单位必须按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向人民法院申请支付令的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 解释：这条法律明确规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，有权解除劳动合同，保护了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
- 解释：这条法律详细规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门可以采取的处罚措施，包括责令限期支付、支付差额部分以及加付赔偿金等。
针对未足额发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导友好沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并提供相关证据（如考勤记录、绩效评估等），要求公司补足工资差额。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查核实，并责令单位在规定时间内支付工资差额，可能处以罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 申请支付令或提起诉讼：劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，要求单位支付未足额工资；或者对仲裁裁决不服的，在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将进行全面审查并作出最终判决。
可能获得的赔偿与补偿：
- 工资差额补足：单位应补足未足额支付的工资。
- 经济补偿：若因单位未足额支付工资导致劳动者解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿金：单位逾期不支付工资，劳动行政部门可要求其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
在处理未足额发放工资的问题时，劳动者应始终注意保存好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。