当劳动者因公司未足额发放工资而面临问题时，可以从以下几个方面来理解和应对：
核心结论：
公司未足额发放工资，劳动者有权要求公司补发工资差额、支付经济补偿（在符合法定条件下），并可能获得赔偿金（在逾期不支付的情况下）。
详细分析：
补发工资差额：
- 公司应补发实际发放工资与应发工资之间的差额，这是劳动者最直接的权益。
支付经济补偿（在符合法定条件下）：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金（在符合法定条件下）：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若公司逾期不支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司补发工资并支付相关补偿。
- 投诉：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
- 调解与仲裁：可以申请劳动调解或提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特别提醒：
- 在递交辞职前，劳动者最好向公司发出劳动报酬催要通知书，并在合理期限内等待公司支付。若公司仍未支付，劳动者再行使“被迫辞职权”并主张经济补偿。
- 劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。
综上所述，当劳动者因公司未足额发放工资而面临问题时，应了解自己的权益和维权途径，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。