考核为由未足额发放工资，可能构成违法，需根据具体情况分析。

一. 考核与工资发放的关系

1. 考核结果的合法性：若考核本身存在不公正、不合理或未明确告知员工的情况，以此为由扣减工资可能构成违法。例如，若考核标准模糊、主观性强，或未经员工同意随意更改，则考核结果不能作为扣减工资的依据。
2. 工资支付的法定要求：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按约定足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。因此，即使存在考核，也不得违反这一法定要求。

二. 未足额发放工资的法律后果

1. 违法行为的认定：若用人单位以考核为由未足额发放工资，且无法证明考核的合法性及与工资扣减的合理性，则可能被视为违法行为。
2. 劳动者的救济途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额；也可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

三. 建议与解决方案

1. 沟通协商：首先建议劳动者与用人单位进行沟通，明确考核标准及工资扣减的原因，尝试通过协商解决问题。
2. 保留证据：劳动者应保留好与考核及工资发放相关的所有证据，如考核表、工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
3. 法律维权：若沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求用人单位承担法律责任。

我建议，劳动者在面对以考核为由未足额发放工资的情况时，应首先尝试与用人单位沟通协商；若无法解决问题，则应依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。