结论前置：未足额支付工资是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间及金额向劳动者支付工资的行为。针对这一问题，我将从认定标准、法律后果、劳动者权益保护措施三个角度进行详细分析。
一、未足额支付工资的认定标准
工资支付周期明确的情况：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如按月支付），则在约定的支付日期未足额支付工资，即构成未足额支付工资。例如，双方约定每月15日发工资，若15日用人单位未按照劳动合同约定的工资数额全额发放，即属于未足额支付。
工资支付周期不明确的情况：
- 在工资支付周期不明确时，一般依据行业习惯或当地惯例来判断。若超过一个合理的工资支付周期仍未足额支付，可认定为未足额支付工资。例如，某行业普遍每月结算工资，若用人单位超过一个月仍未足额发放，则可能被视为存在问题。
特殊情况：
- 即使基本工资按时足额发放，但若存在克扣工资、少算加班工资、奖金、津贴等情况，也视为未足额支付工资。例如，劳动者有加班事实，但用人单位未依法支付相应的加班工资，整体上也构成未足额支付。
二、未足额支付工资的法律后果
劳动者有权解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位需支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
可能面临行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者权益保护措施
协商与投诉：
- 用人单位未足额支付工资时，劳动者首先可与用人单位协商，要求其及时补足。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请支付令：
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若用人单位未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：未足额支付工资是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解自己的权益和法律救济途径。建议劳动者首先与用人单位进行协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院申请支付令或解除劳动合同并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。