结论前置：未及时足额支付劳动报酬是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间及金额向劳动者支付工资，这既包括延迟发放工资，也包括发放的工资数额不足。针对这一问题，我将从法律定义、特殊情况、法律后果以及劳动者的救济途径等多个角度进行详细分析。
一、法律定义与构成要件
未及时支付：
- 工资支付周期通常按月计算，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，如每月固定日期发放。若因特殊原因（如不可抗力、生产经营困难等）需延期支付，需与工会或劳动者协商一致，且延期时间一般不超过30日。
未足额支付：
- 用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），用人单位不得随意扣减劳动者工资。
二、不构成违法的特殊情形
- 不可抗力导致的延期支付：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。
- 依法迟延发放：用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。
- 综合计算周期内尚未届满：在综合计算工时工作制下，因计算周期尚未结束而导致的未及时足额支付。
- 因劳动者个人原因导致的扣款：如违反规章制度被罚款、代缴社保、代扣个税等合法扣款。
三、法律后果
民事责任：
- 责令限期支付与加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出，要求单位支付拖欠的劳动报酬。
- 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
行政责任：
- 行政处罚：经责令限期改正仍拒不改正的，劳动行政部门将对单位给予相应的行政处罚。
- 社会公布与联合惩戒：对于重大劳动保障违法行为，如克扣、无故拖欠劳动报酬且数额较大，将被列入重大违法名单并向社会公布，同时纳入征信体系实施联合惩戒，限制单位在政府资金支持、招投标等多方面的活动。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、劳动者的救济途径
- 向劳动行政部门投诉：要求责令单位限期支付并加付赔偿金。
- 向人民法院申请支付令：强制要求单位支付拖欠的劳动报酬。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：若因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金。
- 刑事途径：在极端情况下，如单位构成拒不支付劳动报酬罪，可通过刑事途径追究单位的刑事责任。
总结与建议：未及时足额支付劳动报酬是一个涉及多个方面的法律问题，需要综合考虑支付时间、支付金额以及特殊情况等因素。作为劳动者，在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律救济途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。