晚几天发工资是否算未及时足额支付劳动报酬，需结合具体情况判断，但通常晚发超过一个工资支付周期即构成拖欠。以下是对此问题的详细分析：
一、关于“及时”支付的法律界定
支付周期：
- 在常规劳动关系中，工资应按月以货币形式支付给劳动者。通常，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，如每月固定日期发放。若劳动合同有明确约定，如每月5日发工资，到次月6日仍未发放，就构成拖欠。
- 根据行业或工作性质，可能存在周付、日付等支付周期。但无论何种周期，用人单位都应按照约定的时间支付工资。
特殊情况处理：
- 不可抗力：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。这种情况下，晚发几天工资不构成未及时足额支付劳动报酬。
- 生产经营困难：若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。若超过30日仍未支付，则构成拖欠。
二、关于“足额”支付的法律界定
- 用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。若用人单位扣减劳动者工资，需有合法依据，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、晚发工资的法律后果
劳动者的法律救济途径：
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
- 行政投诉：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
用人单位的法律责任：
- 用人单位无故拖欠工资，可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。同时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在面临工资拖欠问题时，应保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便维护自身权益。
- 及时沟通：若用人单位偶尔晚发几天工资且说明合理原因，劳动者可与用人单位沟通协商解决。若协商不成，再考虑采取法律措施。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权益和法律救济途径，以便在面临工资拖欠等问题时，能够及时有效地维护自己的合法权益。
总结来看，晚几天发工资是否算未及时足额支付劳动报酬，需结合具体情况判断。但无论如何，用人单位都应按照劳动合同约定的时间及金额向劳动者支付工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。