离职后用人单位超过十五日未发工资，确实算未及时支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任在劳动合同关系被依法解除或劳动合同期限届满时，一次性支付完毕劳动者的全部薪资，且不得对劳动者的工资进行克扣或无故长期拖欠。因此，无论是由于用人单位方面的原因导致的解雇，还是由员工个人提出的辞职申请，用人单位都有义务在员工离开公司之前将所有的薪资结算清楚。如果离职后用人单位超过十五日未发工资，就构成了未及时支付劳动报酬的行为，这是违反法律法规的。

在这种情况下，劳动者有权前往雇主所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以便有效地捍卫自己的合法权益。所以，如果你遇到了这样的问题，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

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