迟一天发工资，一般不算未及时支付劳动报酬，但具体情况需结合实际判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的支付时间

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果劳动合同或规章制度中明确规定了发薪日，用人单位应尽量在这一天支付工资。但法律并未规定迟发一天就构成“未及时支付”。

二、迟发一天的合理性判断

1. 轻微履行瑕疵：通常情况下，迟发一天工资属于轻微的履行瑕疵，并不构成《劳动合同法》中用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。这是因为，偶尔的迟发可能由于资金周转、系统故障等客观原因造成，并非用人单位主观恶意拖欠。

2. 恶意拖欠的认定：然而，如果用人单位经常迟发工资，或者迟发工资是由于用人单位主观恶意拖欠（如为了节省成本、故意拖延等），那么这种迟发就可能被认定为“未及时支付”。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能主张其他赔偿。

三、劳动者的应对措施

1. 沟通提醒：如果发现用人单位迟发工资，劳动者可以先与用人单位沟通，提醒其按时发放工资。这有助于化解矛盾，避免不必要的纠纷。

2. 投诉与仲裁：如果用人单位经常迟发工资，或者迟发工资给劳动者造成了实际损失（如影响贷款还款、生活费用等），劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的迟发

在某些特殊情况下，迟发工资可能不被认定为“未及时支付”。例如：

• 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；
• 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的；
• 用人单位根据合同约定或规章制度规定，逢公休日或法定节假日顺延发放工资的。

建议：作为劳动者，您应关注自己的工资发放情况，确保用人单位按时足额支付工资。如果发现迟发工资的情况，可以先与用人单位沟通了解原因，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果您在工资发放方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。