工资迟发一天是否算正常，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
通常属于正常的情况
偶然因素导致：
- 在某些特殊情况下，如银行系统故障、财务人员突发紧急状况等偶然、不可预见且不可避免的原因，可能导致工资晚一天发放。
- 若用人单位能及时向员工说明情况，并尽快补发工资，这种延迟一般可被认为是正常的，因为它并非用人单位故意为之。例如，财务人员在发工资当天突然生病住院，导致流程中断，但单位随后立即安排其他人员接手并解释清楚缘由，这种延迟是可以理解的。
双方协商一致：
- 如果用人单位与员工就工资发放时间进行了协商，并达成了一致意见，即使工资晚发一天，也属于双方约定的范畴，不构成不正常情况。
可能不正常的情况
存在拖欠工资习惯：
- 若用人单位经常出现工资晚发的情况，即使只是晚一天，也可能表明其管理存在问题，甚至可能是故意拖欠的表现。
- 这种频繁的延迟会损害员工对企业的信任，影响员工权益。例如，若某单位过去半年内多次无故晚发工资，这种行为就不正常。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力。当合同中明确规定了工资发放的具体日期时，晚一天发放就属于违反合同约定。
- 员工在此情况下有权要求用人单位承担违约责任。例如，若合同中明确每月5日发放工资，但单位无正当理由6日才发放，就构成了违约。
违反劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若晚发工资没有合理理由，就可能违反了这一规定，构成拖欠工资的行为。虽然实践中偶尔一天的延迟可能不会被视为严重的违法行为，但劳动者仍有权要求用人单位及时支付，并可通过多种途径维权。
员工应对建议
友好沟通：
- 若工资晚发属于不正常情况，员工首先应与用人单位进行友好沟通，了解原因并要求其按规定及时发放工资。
法律维权：
- 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
用人单位建议
遵守法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资，避免给员工带来不必要的麻烦和损失。
加强管理：
- 用人单位应加强财务管理和人事管理，确保工资发放流程的顺畅和准确，避免因管理不善导致的工资晚发问题。
总结来说，工资迟发一天是否算正常，需根据具体情况判断。若因偶然、不可预见且不可避免的原因导致，且用人单位及时说明情况，通常可视为正常；但若频繁晚发、违反劳动合同约定或劳动法律法规，则属于不正常情况，员工有权维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。