公司推迟10天发工资是否正常，需分情况讨论：
正常情况下，工资应按时支付
- 根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。工资支付的日期应由用人单位与劳动者双方约定，并在约定的日期支付。如果公司原本就约定了每月的某一日发放工资，但无故推迟了10天，那么这种行为是不符合法律规定的，属于无故拖欠工资。
特定情况下，工资可延期支付，但需遵循规定
- 如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，或者遭遇不可抗力等非人力所能抗拒的原因，导致无法按时支付工资，可在征得本单位工会同意后暂时延期支付。但延期时间需遵循地方劳动行政部门的规定，一般不得超过一定期限，如有的地方规定最长不超过30天，也有地方规定最长不得超过15日。若公司推迟10天发工资是因为这些特定原因，并且已经征得了工会同意，同时延期时间也在地方劳动行政部门规定的范围内，那么这种行为是合法的。但即便如此，公司也应尽快支付工资，以减少对劳动者生活的影响。
劳动者权益保障措施：
- 如果公司违反规定延迟发放工资，劳动者有权要求用人单位及时支付工资。
- 在公司拒绝或无法及时支付工资的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对公司延迟支付工资的行为进行裁决，确保劳动者的工资得到及时支付。
建议：
- 劳动者在遇到公司推迟发工资的情况时，应首先与公司沟通，了解推迟的原因和预计的支付时间。
- 如果公司无法给出合理的解释或支付时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，劳动者也应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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