公司推迟几天发工资，在一般情况下，若属于偶尔且推迟时间不长，可视为正常现象；但若频繁推迟或推迟时间过长，则可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付周期与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定。
- 如果公司只是偶尔推迟几天发工资，且推迟时间不长（如因财务处理、银行转账等客观原因导致的短暂延迟），且公司能及时与员工沟通并说明原因，通常不构成违法。
无故拖欠工资的定义：
- 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“无正当理由”和“超过规定付薪时间”是关键要素。
- 如果公司频繁推迟发工资，或者推迟时间过长（如超过一个月），且没有合理的解释或说明，那么这种行为就可能构成无故拖欠工资，是违法的。
实际操作角度
公司内部规定：
- 有些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定工资的支付时间和方式。如果公司推迟发工资违反了这些内部规定，那么员工有权要求公司按照规定支付工资。
员工权益保护：
- 员工在面对公司推迟发工资的情况时，应首先与公司进行沟通，了解推迟的原因和预计的支付时间。
- 如果公司无法给出合理的解释或说明，或者推迟时间过长，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项
保留证据：
- 员工在与公司沟通工资支付问题时，应保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通：
- 员工在发现公司推迟发工资时，应及时与公司进行沟通，了解推迟的原因和预计的支付时间。这有助于员工判断公司的行为是否构成违法，并采取相应的措施。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的行为已经构成违法，或者公司无法给出合理的解释或说明，员工可以寻求法律帮助，如咨询律师或向当地的劳动监察部门投诉等。
总结来说，公司推迟几天发工资是否正常，取决于推迟的原因、推迟的时间以及公司是否与员工进行了及时沟通。如果公司只是偶尔推迟几天发工资，且能及时与员工沟通并说明原因，那么这种行为通常不构成违法。但如果公司频繁推迟发工资或推迟时间过长，且没有合理的解释或说明，那么员工有权要求公司按照规定支付工资，并可以采取相应的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。