经常延迟发工资是不正常的，且可能违法。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司经常延迟发工资，这种行为就违反了相关法律法规。

具体来说：

1. 偶尔延迟：如果是因为某些偶然、不可预见且不可避免的原因导致工资延迟发放，并且用人单位能够及时向员工说明情况并尽快补发工资，这种延迟可能被视为正常。但这种情况应该是极少数的，且用人单位需要确保后续不再发生类似情况。

2. 经常延迟：如果公司经常延迟发工资，无论是否有合理解释，都属于不正常情况。这种频繁的延迟不仅损害了员工的权益，也违反了劳动法律法规。员工在此情况下有权要求用人单位按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

对于员工来说，面对经常延迟发工资的情况，可以采取以下措施：

• 友好沟通：首先与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并明确提出按时发放工资的合理要求。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以及劳动合同、工资条、银行记录等能够证明劳动关系和工资情况的其他证据。
• 法律维权：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据来支持自己的主张。

总之，经常延迟发工资是不正常的，且可能违法。员工应该了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。