结论：单位工资每个月都推迟几天发放，是否正常需分情况讨论。在正常情况下，工资应按照双方约定的日期支付；若因特殊原因需延期支付，则需遵循相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受损害。
详细分析：
正常情况下工资支付的原则：
- 根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
- 工资支付的日期应由用人单位与劳动者双方约定，并在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。因此，如果单位与劳动者约定的发薪日是固定的，且单位能够按照约定日期支付工资，那么即使偶尔因特殊情况（如银行系统故障等）导致工资发放稍有延迟，但只要及时补发，通常不视为违法。
特定情况下工资延迟发放的合法性与合理性：
- 如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，或者遭遇不可抗力等非人力所能抗拒的原因，导致无法按时支付工资，可在征得本单位工会同意后暂时延期支付。但延期时间需遵循地方劳动行政部门的规定，一般不得超过一定期限（如有的地方规定最长不超过30天，也有地方规定最长不得超过15日）。
- 如果单位未经劳动者同意或未征得工会同意，擅自延期支付工资，且延期时间超过了地方劳动行政部门规定的期限，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，属于违反劳动法规定的行为。
劳动者权益的保障措施：
- 如果公司违反规定延迟发放工资，劳动者有权要求用人单位及时支付工资。
- 在公司拒绝或无法及时支付工资的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对公司延迟支付工资的行为进行裁决，确保劳动者的工资得到及时支付。
建议：
- 如果您发现单位经常无故推迟工资发放，且延期时间较长，建议您首先与单位进行沟通，了解推迟发放的具体原因，并要求单位明确告知工资发放的具体时间。
- 如果沟通无果，或者单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您与单位约定的发薪日是每月的15日，但单位经常推迟到20日或更晚才发放工资。如果这种推迟是因为单位资金周转困难等客观原因，且单位已经征得了工会的同意，并告知了您具体的发薪时间，那么这种推迟可能是合法的。但如果单位未经您同意或未征得工会同意，擅自推迟工资发放，且延期时间超过了地方劳动行政部门规定的期限，那么您就有权要求单位及时支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，单位工资每个月都推迟几天发放是否正常，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。