结论前置：单位每次发工资拖延几天，若违反劳动合同约定或相关法律法规，则属于违法行为，员工有权要求单位按时支付工资，并可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
详细分析：
针对单位每次发工资拖延几天的情况，我们可以从法律依据、可能的影响以及解决办法三个角度进行详细阐述。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定，单位拖延发工资显然违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时规定，工资至少每月支付一次。这意味着单位必须按照约定的日期支付工资，拖延支付即构成违约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：劳动合同法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能需支付赔偿金。
二、可能的影响
单位拖延发工资不仅违反了法律法规，还可能对员工造成一系列不良影响。例如，员工可能因无法及时获得工资而面临生活困难，影响家庭经济状况；同时，这也可能降低员工对单位的信任度和工作积极性，进而影响工作效率和团队氛围。
三、解决办法
面对单位拖延发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，了解拖延发工资的具体原因，并要求其按照合同约定按时支付工资。在沟通过程中，应保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁程序相对简便，成本较低，是解决劳动争议的有效途径之一。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬和赔偿金。
综上所述，单位每次发工资拖延几天的行为可能违反法律法规和劳动合同的约定。员工应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。