公司不按时发工资，每月都拖延几天，这是违反劳动法规定的行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转、财务流程等暂时性的原因导致工资发放延迟。
   • 表达关切：在沟通时，明确表达自己的担忧和不便，要求用人单位给出合理的解释和解决方案。你可以强调工资是你生活的重要来源，延迟发放给你带来了经济上的压力。
   • 书面记录：为了保留证据，你可以将沟通的内容以邮件、短信或聊天记录的形式记录下来，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》也规定了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。
   • 行动建议：你可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，前往当地劳动监察大队或通过线上渠道提交投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位及时支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。
   • 行动建议：如果与用人单位沟通协商和向劳动监察部门投诉都没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请时，你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决结果。

4. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 行动建议：在决定解除劳动合同前，你需要仔细评估这一决定对个人职业发展和经济状况的影响。如果你决定解除劳动合同，应以书面形式通知用人单位，并说明理由。同时，你可以按照法律规定向用人单位主张经济补偿金。

5. 寻求法律援助或直接向我咨询

   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。在必要时，我也可以代理你进行劳动仲裁或诉讼等法律程序。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，你都需要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 注意时效：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过申请时效。
• 理性维权：在维权过程中，你需要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。