针对您提出的“公司连续几个月不按时发工资”的问题，我作为舒进律师，将从以下几个方面为您提供详细的解答和建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确要求公司支付拖欠的工资，并询问未按时发放的原因。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的基本权利，也是解决问题的第一步。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和工资水平来确定的。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 同时，也要注意维护自己的合法权益，不要因为担心失去工作而选择忍气吞声。法律是保护劳动者权益的有力武器，您应该积极运用法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司连续几个月不按时发工资的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。建议您先与公司沟通，如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。