公司好几个月不发工资是不正常的，且属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，公司好几个月不发工资，明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠劳动者工资。

法律建议

针对公司这种违法行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 作为第一步，你可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资。
   • 在协商过程中，你可以明确指出公司不发工资是违反法律的行为，并要求公司给出具体的补发工资的时间表。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 通过仲裁途径，你可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。

注意事项

在采取上述措施时，你应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助你证明自己的权益和公司的违法行为。

可能的法律后果

如果公司长时间不发工资，且在你采取上述措施后仍不改正，那么公司可能会面临更严重的法律后果。除了被责令支付拖欠的工资和赔偿金外，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，甚至可能影响其商业信誉和正常运营。

综上所述，公司好几个月不发工资是不正常的，且属于违法行为。你有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。