三个月不给员工发工资显然是不正常的，且属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，公司三个月不发工资的行为明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠劳动者工资。

二、劳动者权益保护角度

针对公司三个月不发工资的违法行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。
   • 协商时，劳动者应保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 通过仲裁途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。

三、经济补偿角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作建议

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。
• 依法行事：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结来看，三个月不给员工发工资不仅不正常，而且违反了相关法律法规。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。