当公司连续三个月未给员工发放工资时，这确实是一个严重的问题，它直接侵害了劳动者的合法权益。针对这个问题，我将从法律角度为您详细解析，并给出相应的应对建议。
一、法律定义与判断
首先，我们需要明确“公司超过三月不给员工发工资”的法律定义。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，且不得无故拖欠。若公司连续三个月未支付工资，即构成拖欠工资的行为，这是违法的。
二、应对步骤与建议
与公司协商
- 内部沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其明确工资发放的时间节点。沟通时，建议通过书面形式（如邮件）保留记录，以备后续需要。
- 工会调解：若公司设有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求其介入调解，推动问题的妥善解决。
准备相关证据材料
在采取进一步行动之前，务必收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工作记录（如考勤表、工作任务单等）、工资条或银行流水、与公司负责人的沟通记录（如邮件、短信等）。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及公司的欠薪行为。
向劳动行政部门投诉
- 投诉渠道：若与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 提交材料：在投诉时，需提交上述准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁，避免超过时效。
- 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，并通知双方当事人。在仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼
- 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，您也可以向人民法院申请强制执行。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院在受理后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。
寻求法律援助
如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。
三、总结与提醒
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。同时，注重收集和保存相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助。