当公司超过3个月不发工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

公司拖欠工资违反了《劳动法》及相关规定，你应依法采取一系列措施来追讨欠薪，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。

二、与公司协商解决

1. 尝试沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司支付工资。建议通过书面形式（如邮件、短信）保留沟通记录，以备后续需要。
2. 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求其介入调解，推动公司尽快支付工资。

三、准备相关证据

在采取进一步行动之前，你需要收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同或工作协议
• 工资条或银行流水记录
• 考勤记录或工作任务单
• 与公司负责人的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）

这些证据将有助于证明你的劳动关系以及公司的欠薪行为。

四、向劳动行政部门投诉

1. 提交投诉：若与公司协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。提交投诉时，需携带上述准备好的证据材料。
2. 等待调查处理：劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门有权责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向你加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若劳动行政部门的处理未能满足你的需求，你可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
2. 参与仲裁庭审：在仲裁庭审中，你需要积极提供证据支持自己的诉求，并阐述清楚公司的欠薪事实。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

六、向法院提起诉讼

1. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，如果公司未履行仲裁裁决，你也可以直接向人民法院申请强制执行。
2. 参与诉讼程序：在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决，并依法保障你的合法权益。

七、总结与建议

面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，依法维权。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。同时，注重收集和保存相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。