当您面临超过三个月未发工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，建议您与用人单位进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求其尽快支付工资及可能的逾期利息。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决通常在受理后45日内作出，如果情况复杂，可能会延长15日。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，可以进一步保障您的合法权益。
五、注意事项
六、额外建议
如果用人单位恶意拖欠工资情节严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。在这种情况下，您可以考虑向公安机关报案，寻求更进一步的法律帮助。
总之，面对超过三个月未发工资的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以逐步解决工资拖欠问题，并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。