当工资超过三天未发时，作为劳动者，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、初步沟通与协商

首先，建议你与用人单位进行沟通，了解其未按时支付工资的具体原因，并要求其尽快支付。有时候，这可能只是因为一些临时的财务问题或管理上的疏忽，通过沟通往往能够得到解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有结果，或者你认为其解释不合理，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向你加付赔偿金。

三、申请劳动争议调解或仲裁

如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，你可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

劳动争议仲裁委员会在受理你的申请后，会按照法定程序进行审理，并在规定的时间内作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，仲裁裁决通常具有终局性，对双方都有约束力，因此大多数情况下，问题能够在仲裁阶段得到解决。

四、及时维权的重要性

在整个过程中，及时维权是非常重要的。一方面，这可以防止你的权益受到进一步的损害；另一方面，根据相关法律法规的规定，劳动者在维权过程中有权获得一定的法律保护和救济措施。因此，当你遇到工资拖欠等问题时，一定要及时采取行动来维护自己的权益。

综上所述，当工资超过三天未发时，你可以通过初步沟通与协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁等步骤来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好相关的证据材料是非常重要的。