当公司超过三个月未发放工资时，您作为劳动者，不仅有权要求公司补发拖欠的全部工资，还可以依法主张经济补偿金，甚至在特定情况下获得赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：明确规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条：因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二、补偿方式

1. 工资补发：公司需补发拖欠的全部工资。

2. 经济补偿：

   • 若您以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 除了按工作年限计算的经济补偿外，您还有权要求加发相当于工资报酬一定比例（如25%，具体依据地方规定）的经济补偿金。但需注意，这一部分的补偿金可能并非所有地区都适用，需根据当地法律法规确定。

3. 赔偿金：若公司在劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，公司还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法及给自身带来的困难，要求其支付拖欠的工资和相应补偿，并明确支付的时间节点。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可向当地劳动监察大队反映情况，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资和补偿。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，您可直接向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉记录等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 在维权过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
• 保留好与公司沟通协商的记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。
• 及时了解并关注当地劳动法律法规的最新动态，以确保自身权益得到有效保障。

综上所述，当公司超过三个月不发工资时，您完全有权要求公司补发工资、支付经济补偿金，并在特定情况下获得赔偿金。同时，您应通过合法途径积极维护自己的权益，确保自身的合法权益得到保障。