结论前置：公司若超过一个月未发放工资，即构成违法。

详细解释与法律依据：

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，且支付周期不应超过一个月。因此，如果公司超过一个月未发放工资，就违反了这一法律规定。

2. 违法后果：

   • 劳动者有权要求支付工资：劳动者有权向公司提出要求，支付其应得的工资。
   • 可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：在特定情况下，如公司长期拖欠工资，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付工资。
   • 收集证据：如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司原定于每月5日发放上月工资，但自某月起，公司连续三个月未在5日发放工资，直至第四个月的10日才发放第一个月的工资。在这种情况下，公司已经违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权按照上述建议采取行动。

进一步思考： 工资是劳动者劳动的直接回报，是劳动者及其家庭生活的重要来源。因此，保障工资的按时支付，不仅关乎劳动者的切身利益，也关乎社会的和谐稳定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。