结论：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，若超过一个工资支付周期未支付，通常构成违法拖欠工资。但具体是否违法还需结合当地规定及特殊情况来判断。以下是详细分析：

1. 一般原则下的工资支付周期与违法界定

   • 根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
   • 如果用人单位和劳动者约定的工资支付周期是每月支付一次工资，那么超过约定支付日期未支付，即属于违法行为。例如，双方约定每月15日发工资，若次月15日仍未支付，则构成违法拖欠工资。

2. 特殊支付周期下的工资支付与违法界定

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资结算支付周期可以按周、日、小时确定。若超过相应约定周期未支付工资，同样构成违法。
   • 这意味着，无论工资支付周期是月、周、日还是小时，只要超过约定的支付周期未支付工资，都可能构成违法拖欠工资。

3. 地方规定差异对工资支付周期与违法界定的影响

   • 不同地区可能有更具体的规定，如不能超过特定的天数。因此，劳动者需查阅所在地的具体劳动法规，以确定具体的合法支付期限。
   • 例如，某些地区可能规定，用人单位必须在每月的特定日期前支付工资，否则将构成违法拖欠。

4. 特殊情况下的合理延迟与工资支付

   • 在某些特殊情况下，如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
   • 但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快解决资金问题以支付工资。

5. 劳动者权益保护与维权途径

   • 若用人单位存在违法拖欠工资的情形，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、如有必要可寻求法律援助并提起诉讼。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

建议：作为农民工，如果遇到几个月不发工资的情况，首先应与用人单位沟通了解原因，并要求用人单位明确支付工资的时间。如果用人单位无正当理由拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解所在地的具体劳动法规，以便在权益受损时及时采取合法措施进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。