结论前置：关于工资几月不发算犯法的问题，一般来说，如果用人单位超过30天未支付工资，即构成违法。不过，具体还需结合实际情况和相关法律法规来详细分析。

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定可以看出，工资应当至少每月支付一次，如果用人单位超过这个期限未支付工资，就可能构成违法。

二、具体情形分析

1. 正常情况下的工资支付：

   • 在正常情况下，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。如果用人单位超过约定的日期或超过一个月未支付工资，就违反了相关法律法规。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果遇到节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
   • 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应当与劳动者协商一致，并可以延期支付，但延期支付的时间一般不得超过一个月，且需要向劳动者说明情况并征得其同意。不过，即使在这种情况下，如果延期支付超过一个月，也可能构成违法。

三、违法后果及建议

1. 违法后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。
   • 如果用人单位逾期不支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。

2. 建议：

   • 作为劳动者，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工资应当至少每月支付一次，如果用人单位超过30天未支付工资，即构成违法。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。