结论：根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。一般来说，如果用人单位超过约定的支付日期或惯例上的一个月支付周期未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠工资。不过，特殊情况下，如因不可抗力或经营困难，需与工会或职工代表协商，并尽快支付，延期最长一般不得超过30日。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与拖欠工资的界定

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步细化，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

2. 拖欠工资的认定

   • 约定支付日期的情况：若劳动合同中明确了工资支付日期，用人单位未按此日期支付，且无正当理由（如不可抗力、经营困难等特殊情况除外），从约定支付日期的次日起即构成拖欠工资。例如，双方约定每月10日发工资，若到了11日仍未发放，就属于拖欠工资的情况。
   • 无明确约定的情况：按照惯例，工资支付周期一般为一个月。若超过一个月未支付工资，通常视为拖欠。

二、特殊情况的考虑

1. 不可抗力因素

   • 如自然灾害（地震、洪水等）或政府行为（政策调整、行政命令等）导致用人单位无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时支付的，一般不认定为拖欠工资。

2. 生产经营困难

   • 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，应与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况后，可以延期支付工资。但延期时间的最长限制一般不得超过30日，具体可能根据当地相关规定执行。例如，北京市规定，因生产经营困难需延期支付工资的，最长不得超过30日。

三、拖欠工资的法律后果

1. 民事责任

   • 用人单位需全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 拖欠工资总额 × 25%。

2. 行政责任

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 拖欠工资总额 × （50% - 100%）（具体比例由劳动行政部门根据情况确定）。

3. 劳动者解除劳动合同的权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

四、劳动者的维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
2. 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们会协助调查并维护劳动者的合法权益。
3. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
4. 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

总结与建议：拖欠工资是违反法律法规的行为，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果你遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。