结论：通常情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，就属于违法行为。但具体是否违法还需结合当地规定及特殊情况来判断。

工资支付周期与违法界定

1. 一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，如果用人单位和劳动者约定的工资支付周期是每月支付一次工资，那么超过约定支付日期未支付，即属于违法行为。例如，双方约定每月15日发工资，若次月15日仍未支付，则构成违法拖欠工资。

2. 特殊支付周期：

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资结算支付周期可以按周、日、小时确定。若超过相应约定周期未支付工资，同样构成违法。

3. 地方规定差异：

   • 不同地区可能有更具体的规定，如不能超过特定的天数。因此，劳动者需查阅所在地的具体劳动法规，以确定具体的合法支付期限。例如，某些地区可能规定，工资支付周期最长不得超过35天，超过即视为违法。

特殊情况下的合理延迟

• 在某些特殊情况下，如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需及时告知劳动者并说明原因。

劳动者权益保护

• 若用人单位存在违法拖欠工资的情形，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其及时支付。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理，责令用人单位限期支付工资。
  3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正式途径解决劳动争议。仲裁委员会会组织双方进行调解，若调解不成，将依法作出裁决。
  4. 向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位在收到仲裁裁决书后既不履行裁决又不起诉的，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

总结与建议

• 对于劳动者：应了解自己的工资支付权益，及时关注工资发放情况。如遇拖欠或克扣，应积极采取合法措施维护自身权益，避免损失扩大。同时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延期支付，应及时与劳动者沟通并履行相关报备手续，以避免法律风险。

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