单位超过一个月不发工资即构成拖欠工资，属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这里的“按月支付”明确了工资发放的周期性，即至少每月支付一次。只要单位没有正当理由超过约定支付日期一个月以上未支付的，就构成拖欠工资行为。
特殊情况下的考虑
尽管一般情况下超过一个月未支付工资即属违法，但也存在以下特殊情形可允许延期支付，但需注意延期支付的时间限制和程序要求：
不可抗力因素：如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致无法按时支付工资的，用人单位应在不可抗力消除后及时支付，并不构成违法。
生产经营困难：确因生产经营困难、资金周转受到影响，且经与本单位工会协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日（或按地方细化规定执行），并在情况消除后应当及时补发。
劳动者的维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，由其依法进行调查和处理。
仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以便在需要时提供有力的法律支持。
综上所述，单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延期支付，也应遵循法定程序并与劳动者或工会协商一致。而劳动者在面对拖欠工资时，应知晓自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自身合法权益。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。