结论前置：农民工4个月没发工资是违法的，农民工有权要求用人单位及时支付工资，并可通过多种法律途径维护自身合法权益。
详细分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些规定明确指出了用人单位必须按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。因此，农民工4个月没发工资，明显违反了上述法律规定。
二、农民工权益保护措施
与用人单位协商：
- 农民工应首先尝试与用人单位沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，农民工应注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，农民工可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，农民工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，农民工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、用人单位的法律责任
民事责任：
- 用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能因拖欠工资给农民工造成其他经济损失而承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付农民工的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。构成犯罪的，用人单位及其相关负责人将被依法追究刑事责任。
建议与提醒：
- 农民工在遇到工资被拖欠的情况时，应保持冷静，及时收集并保留相关证据，以便后续维权。
- 在与用人单位协商或投诉时，农民工应明确表达自己的诉求，并坚持要求用人单位按时足额支付工资。
- 若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，农民工可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
作为吴彬律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。