结论：干四个小时没发工资是否违法，需分情况讨论。若已建立劳动关系且用人单位无正当理由拖欠，则违法；若未建立劳动关系或存在合理事由，则可能不违法。以下为详细分析：
一、已建立劳动关系且无正当理由拖欠工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律分析：
- 若您与用人单位已建立了劳动关系，且已经提供了四个小时的劳动，那么用人单位应当按照约定或国家规定支付您相应的工资。
- 如果用人单位无正当理由拖欠您的工资，那么这种行为就是违法的。
劳动者权益保护措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，注意保留相关沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。
二、未建立劳动关系或存在合理事由
未建立劳动关系：
- 如果您与用人单位之间并未建立劳动关系，例如只是临时帮忙或属于非全日制用工等情形，那么用人单位可能并不受上述劳动法律法规的严格约束。
- 在这种情况下，是否支付工资以及支付多少工资，可能更多地取决于双方之间的约定或行业惯例。
存在合理事由：
- 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等合理事由暂时无法支付工资，且已经向您说明了情况并承诺了支付时间，那么这种行为可能并不构成违法。
- 但需要注意的是，即使存在合理事由，用人单位也应当尽快支付工资，并承担因拖欠工资可能给您造成的损失。
建议：无论属于哪种情况，如果您认为自己的权益受到了侵害，都可以积极采取措施维护自身权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。