结论：干四天无工资，一般情况下是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论工作时长多少。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 这进一步强调了工资支付的及时性和必要性。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下干四天无工资是违法的，但也存在特殊情况。例如，如果双方事先明确约定了试用期，且这四天处于试用期内，同时用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可能可以不支付这四天的工资。但这种情况非常特殊，且用人单位需要承担严格的举证责任。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者遇到干四天无工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照约定支付工资。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 建议：劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。在严重情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，被依法追究刑事责任。

综上所述，干四天无工资在一般情况下是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。