试岗期四天没有工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常可视为试用期的前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。这意味着，即使是在试岗期，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。
试岗期与劳动关系层面
试岗期是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬。例如，你在试岗期四天里，按照用人单位的要求完成了相应的工作任务，为用人单位创造了价值，那么用人单位就应当为你这四天的劳动支付工资。
公平原则层面
劳动者在试岗期内投入了时间和精力，为用人单位创造价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。比如，你为了试岗推掉了其他可能的工作机会，付出了成本，如果试岗期没有工资，对你来说是不公平的。
特殊情况考虑
尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，或者当地法律有特别规定允许在特定条件下对试用期工资进行特别约定，则可能不受上述规则约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析。在实际中，大多数试岗期都是需要劳动者实际参与工作的，所以不支付工资的情况通常是不合法的。
劳动者权益保护途径
- 协商：你可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。在协商时，要注意保留好相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位沟通的记录等，以便在协商不成时作为维权依据。
- 投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。
- 仲裁与诉讼：你还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，主张用人单位支付试岗期工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你在试岗期遇到了没有工资的情况，不要担心，你有多种途径可以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。