五个月没发工资是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个自然月结束后合理时间内（通常理解为30天内）结算并支付，超过此期限即构成拖欠工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

  • 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果用人单位五个月没发工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以选择解除劳动合同。
  • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一条款明确了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

劳动者权益与维权途径

• 劳动者基本权益：劳动者享有按时获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益。用人单位五个月没发工资，明显侵犯了劳动者的这一权益。

• 维权途径详解：

  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。在协商过程中，劳动者可以保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。投诉时，劳动者需要携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
  3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
  4. 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

实际案例与风险提示

以小张为例，他在某公司工作，但公司已连续五个月未发放工资。小张首先与公司负责人协商要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。在此情况下，小张选择了向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门责令公司限期支付小张的工资。若公司逾期仍不支付，小张可以进一步通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

风险提示：在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系及拖欠工资的事实，提高维权成功的几率。同时，劳动者也需要了解并遵守相关的法律程序和时限要求，以免错过维权时机。

综上所述，五个月没发工资是违法的，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者根据具体情况选择合适的维权方式，并必要时寻求我的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。