结论前置：公司两个月没发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期性和方式，是公司必须遵守的法律义务。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资支付的具体要求。
二、违法性质与后果
- 违法性质：公司无故拖欠劳动者两个月工资，直接违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。工资是劳动者维持生活和保障家庭基本需求的重要经济来源，拖欠工资会严重影响劳动者的正常生活。
- 法律后果：
- 民事责任：公司除需全额支付拖欠的工资外，还可能需加发经济补偿金。
- 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、劳动者维权途径
与公司协商：
- 劳动者应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。
四、维权注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
- 了解法律程序：劳动者在采取法律途径维权前，应了解相关法律程序和规定，以便更有效地维护自己的合法权益。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，劳动者应在规定时间内提出申请。
五、特殊情况说明
尽管一般情况下工资应按月支付，但也存在一些特殊情况可能导致工资延迟发放，但这需要符合法律规定的程序和条件。例如：
- 用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时支付工资；
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。
然而，这些特殊情况并不构成公司无故拖欠工资的合法理由。如果公司未经劳动者同意或未按照法定程序延期支付工资，仍然构成违法行为。
总结：公司两个月没发工资是违法的，劳动者应明确自己的权利，并通过合法的途径来维护自己的权益。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来追讨拖欠的工资，并确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。