公司6个月没发工资违法吗-夏彬彬律师｜法行宝

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2025-06-30 劳动纠纷

公司6个月没发工资是违法的。

我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司6个月不发工资，显然违反了这一法律规定。

针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

向劳动局监察大队投诉：你可以携带相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，到当地的劳动局监察大队进行投诉。他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠你的工资，并阐述你的诉求。如果仲裁裁决支持你的诉求，你可以依据裁决书要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要通过法律程序来维护自己的权益，并最终获得法院的判决。

总之，公司6个月没发工资是违法的，你有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司5个月不发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；...”。这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，否则将构成违法行为。法律后果劳动者有权解除劳动合同：如上述法律条款所述，如果公司5个月不发工资，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金：公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要根据具体情况支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可能面临行政处罚：除了上述民事责任外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。实际操作建议与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金等。注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。及时维权：劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动进行维权，避免超过法定的诉讼时效期间。综上所述，公司5个月不发工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司一个多月没发工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，且支付时间通常应在约定的工资支付日或之前。如果公司超过一个月未支付工资，就违反了这一法律规定。法律后果劳动者有权要求支付工资及赔偿：劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司无正当理由拖欠工资，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据地方性法规或劳动合同中的约定来确定，但通常会有一定的比例或标准。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在公司工作的年限和月工资来计算。可能面临行政处罚：如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情况说明虽然公司一个多月没发工资通常是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺在一定期限内支付，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽快解决资金问题并支付工资，以避免引发劳动纠纷。建议与行动与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解工资拖欠的原因和公司的支付计划。如果公司能够给出合理的解释和明确的支付时间，你可以考虑给予一定的宽限期。收集证据：如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付工资，你应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果或公司拒绝支付工资，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。总之，公司一个多月没发工资通常是违法的，你有权要求公司支付工资及赔偿，并可以解除劳动合同要求经济补偿。如果遇到这种情况，请及时采取行动维护自己的权益。

公司三个月没发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。因此，公司三个月不发工资的行为明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠劳动者工资。违法行为分析违反法律规定：公司未按照约定时间支付工资，且无正当理由拖欠三个月，直接违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。损害劳动者权益：长时间拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还可能影响劳动者的生活质量和家庭稳定，破坏了劳动关系的和谐稳定。劳动者权益保护途径面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：与公司协商：步骤：劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快补发拖欠的工资。注意事项：在协商过程中，劳动者应明确指出公司拖欠工资的行为是违法的，并保留好协商记录作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：步骤：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：步骤：若公司仍拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用。特殊情形下的延期支付尽管一般情况下超过一个月未支付工资即属违法，但也存在以下特殊情形可允许延期支付：不可抗力因素：如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致无法按时支付工资的，用人单位应在不可抗力消除后及时支付。生产经营困难：确因生产经营困难、资金周转受到影响，且经与本单位工会协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日，并在情况消除后应当及时补发。建议：在实际操作中，建议劳动者先尝试与公司协商解决问题；若协商不成，再依次采取投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位要严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司两个月没发工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司必须遵守的法律义务。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。二、特殊情况下的考虑尽管一般情况下工资应按月支付，但也存在一些特殊情况可能导致工资延迟发放，如公司确实面临经营困难。然而，这些特殊情况并不构成公司无故拖欠工资的合法理由。即使公司面临困难，也应与员工进行坦诚沟通，并在确定支付时间上达成一致。三、法律后果与维权途径法律后果：民事责任：公司除需全额支付拖欠的工资外，还可能需加发经济补偿金。行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。维权途径：协商：首先与公司进行友好协商，要求其说明原因并尽快支付工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门介入调查。仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。四、建议与总结作为劳动者，在遇到公司拖欠工资的情况时，应保持冷静并依法维权。首先尝试与公司协商，若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也要提醒公司方，遵守劳动法规是公司的法定义务，按时足额支付工资是维护员工权益和公司声誉的基础。综上所述，公司两个月没发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司四个月不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可通过多种法律途径维护自身合法权益。详细分析如下：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司四个月不发工资的行为明显违反了上述法律规定。二、劳动者权益保护措施与用人单位协商：劳动者应首先尝试与单位沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，劳动者应注意保留相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。三、用人单位的法律责任民事责任：用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能需承担因拖欠工资给劳动者造成的其他经济损失的赔偿责任。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他行政处罚，如罚款、警告等。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。构成犯罪的，用人单位及其相关负责人将被依法追究刑事责任。四、建议与提醒劳动者在遇到公司不发工资的情况时，应保持冷静和理性，依法行事。不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。劳动者在维权过程中应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。综上所述，公司四个月不发工资是严重的违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。劳动者应积极采取措施维护自身权益，同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位7个月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期，通常理解为每月至少支付一次工资。单位7个月不发工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。法律后果与责任行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息或损失赔偿。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求劳动保障行政部门介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以根据具体情况，选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：单位7个月不发工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并可以根据具体情况选择合适的维权途径。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

公司超过一个月未支付工资即属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司应在每个月的固定时间支付员工工资，且支付周期不得超过一个月。违法情形拖欠工资：如果公司超过一个月未支付员工工资，即构成拖欠工资，违反了《劳动法》的相关规定。无故拖欠：若公司没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素，且已向劳动者说明情况并征得同意）而拖欠工资，则属于无故拖欠，同样违法。法律后果行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对拖欠工资的公司进行行政处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。民事赔偿：员工有权向公司主张拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。如果公司拒不支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。应对建议与公司协商：如果公司拖欠工资，员工可以首先尝试与公司进行协商，了解拖欠的原因，并要求公司尽快支付工资。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求行政部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。注意事项员工在维护自己权益的同时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果公司拖欠工资的行为持续存在，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司10个月不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，不得无故拖欠。因此，公司10个月不发工资，显然违反了这一法律规定。二、法律后果经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者月工资为5000元，工作3年零2个月，单位10个月不发工资，则应支付的经济补偿为17500元（3.5个月×5000元）。加付赔偿金：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、维权途径协商：劳动者可以先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。这是最为直接和高效的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，促使公司纠正错误做法。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向法院提起诉讼。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在维权过程中，务必妥善保管和收集相关证明材料，如劳动合同、工资清单、考勤数据等。这些证据将有助于证明自己的主张，并维护自己的合法权益。及时行动：劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更为详细和专业的法律建议，并协助劳动者维护自己的合法权益。综上所述，公司10个月不发工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不发工资八个月是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，就构成了违法行为。具体法律条款《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…… 法律后果如果公司不发工资八个月，劳动者可以采取以下措施：向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会介入调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察大队还可以对公司进行罚款，并要求公司加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。实际建议保留证据：劳动者在采取任何行动之前，都应该先保留好与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：在采取法律行动之前，劳动者也可以尝试与公司进行沟通，了解公司不发工资的原因，并尝试协商解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，那么劳动者也可以考虑给予一定的宽限期。寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对公司的不法行为，那么可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。综上所述，公司不发工资八个月是违法的，劳动者有权采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。