两个月没发工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期性，即按月支付，是用人单位必须遵守的法律义务。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

特殊情况

尽管一般情况下工资应按月支付，但也存在一些特殊情况可能导致工资延迟发放，如用人单位因不可抗力无法按时支付，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这些特殊情况并不构成用人单位无故拖欠工资的合法理由，且延期时间需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。

法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 民事责任：用人单位除需全额支付拖欠的工资外，还可能需加发经济补偿金。
   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 维权途径：

   • 协商：首先与用人单位进行友好协商，要求其说明原因并尽快支付工资。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门介入调查。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，两个月没发工资是违法的，劳动者应明确自己的权利，并通过合法的途径来维护自己的权益。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来追讨拖欠的工资，并确保自己的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。