一个多月不发工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 按照《工资支付暂行规定》，用人单位应在自然月结束的30天内结算并支付工资。如果用人单位未在约定或法定的时间内支付工资，且没有合理理由，即构成拖欠工资，属于违法行为。

2. 特殊情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了非当月发放工资的支付周期和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即合法。
   • 不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，经与劳动者协商并取得其同意后，可暂不发放工资，但事后应及时补发。
   • 经营困难与工会同意：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需符合当地劳动行政部门的规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%~100%加付赔偿金。
   • 劳动者还可以通过向当地人民法院申请支付令、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，一个多月不发工资，在一般情况下是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到用人单位无故拖欠工资时，积极通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。