结论：员工已离职三个月未发工资，这是不合法的行为，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求相应的赔偿。以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，无论员工是否在职，用人单位都应按时支付工资，不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”
   • 虽然此条款主要描述的是劳动者在在职期间因未及时足额支付劳动报酬而可以解除劳动合同的情形，但同样暗示了用人单位有义务及时支付劳动报酬，这一义务不因员工离职而免除。
   • 第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”
   • 此条款明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括加付赔偿金。

二、员工可采取的措施

1. 与用人单位协商：

   • 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

三、可能的法律后果

1. 用人单位需支付拖欠的工资：

   • 无论通过哪种方式解决，用人单位最终都需要支付拖欠的工资给员工。

2. 用人单位可能需支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 影响用人单位的信誉和形象：

   • 拖欠工资的行为不仅可能面临法律制裁，还会影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。

建议：作为员工，如果遇到已离职三个月未发工资的情况，应首先保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。