面对公司入职三个多月仍未发放工资的情况，这确实严重侵害了您的合法权益。不过，您不必过于焦虑，可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细的维权指南，希望能对您有所帮助：
一、与公司沟通协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的直属上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
书面函件：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以发送正式的书面函件（如《催发工资函》）给公司，明确指出公司未按时发放工资的事实，并依据相关法律法规提出支付要求。
- 保留好函件的发送记录，如邮件截图、快递单号等，作为后续维权的证据。
二、向劳动行政部门投诉
准备证据：
- 在向劳动行政部门投诉前，您需要准备一些能够证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提交投诉：
- 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并附上相关证据。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请准备：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交申请与审理：
- 将仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。
执行裁决：
- 如果您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意或公司对仲裁裁决不服且符合法定条件，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。
五、解除劳动合同与经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 您应以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出拖欠工资的事实及法律依据，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据，这些证据将在维权过程中起到关键作用。
- 如果遇到困难或需要更专业的帮助，您可以寻求律师的援助，律师会根据您的具体情况提供专业的法律意见和援助。
希望以上维权指南能够帮助您有效追回被拖欠的工资，并保护自己的合法权益不受进一步侵害。