停职3个月是否发工资，需视停职原因及单位规章制度而定，不可一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法停职且规章制度明确的情况

• 结论：若停职符合法律规定且单位规章制度明确停职期间工资发放标准，则按制度执行。
• 分析：
  • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如员工涉嫌违法犯罪、严重违反规章制度等）可依法停职，但需符合程序要求。
  • 若单位规章制度明确停职期间工资发放标准（如按基本工资的70%发放、停发绩效工资等），且该制度已通过民主程序制定并公示，则按制度执行。
• 建议：
  • 员工应要求单位出具停职决定书及工资发放标准依据。
  • 若单位未依法制定或公示规章制度，员工可主张按原工资标准发放。

2. 违法停职或规章制度不明确的情况

• 结论：若停职违法或规章制度未明确工资发放标准，员工有权要求按原工资标准发放。
• 分析：
  • 用人单位无合法理由停职员工，或停职程序违法（如未提前通知、未听取员工申辩等），员工可主张停职无效，并要求按原工资标准发放工资。
  • 若单位规章制度未明确停职期间工资发放标准，或制度未通过民主程序制定、未公示，则员工可主张按原工资标准发放。
• 建议：
  • 员工可收集停职违法或制度不完善的证据（如停职决定书、规章制度文本、公示记录等）。
  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张停职期间工资。

3. 特殊情形下的工资发放

• 结论：若停职期间员工提供正常劳动或单位安排其他工作，应按实际提供劳动支付工资。
• 分析：
  • 根据《工资支付暂行规定》，若停职期间员工仍按单位要求提供正常劳动，或单位安排其他工作，则应按实际提供劳动支付工资。
  • 若停职期间员工未提供劳动，但单位未依法解除劳动合同，员工可主张按最低工资标准或生活费标准发放工资（具体标准因地而异）。
• 建议：
  • 员工应保留停职期间提供劳动的证据（如工作记录、考勤记录等）。
  • 若单位未支付工资，员工可主张按实际提供劳动或最低工资标准补发。

4. 法律后果与维权途径

• 法律后果：
  • 用人单位违法停职或未支付工资，可能面临劳动监察部门处罚、员工主张经济补偿或赔偿金等法律后果。
• 维权途径：
  • 员工可先与单位协商，要求出具停职决定书及工资发放标准依据。
  • 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结：停职3个月是否发工资，需结合停职原因、单位规章制度及员工实际提供劳动情况综合判断。若您遇到此类问题，建议收集相关证据（如停职决定书、规章制度文本、工作记录等），并及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。