针对公司发工资不发全，拖欠3个月的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，劳动者可以尝试与公司的上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达自己的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。这种方式温和且直接，有助于快速解决问题。
   • 书面函件：如果直接沟通效果不佳，劳动者可以发送正式的书面函件（如《催发工资函》），明确指出公司未按时发放工资的事实，并依据相关法律法规提出支付要求。同时，保留好函件的发送记录，如邮件发送截图、快递单据等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：劳动者在向劳动行政部门投诉时，需要准备一系列能够证明劳动关系和工资情况的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
   • 投诉方式：劳动者可以选择现场举报、电话举报或线上举报等方式。现场举报需前往当地劳动监察大队的办公地点；电话举报可拨打当地劳动行政部门的举报投诉电话，如12333；线上举报则可通过当地政府官方网站、劳动保障服务平台等进行。
   • 处理结果：劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门还将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请准备：若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 提交申请与审理：将仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一旦受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 执行裁决：若劳动者胜诉而公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

4. 向法院提起诉讼

   • 若劳动者对仲裁结果不满意或公司对仲裁裁决不服且符合法定条件，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。

5. 解除劳动合同与经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为劳动者提供了额外的维权途径，即在追讨拖欠工资的同时，还可以要求公司支付经济补偿。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应始终保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据，这些证据将在维权过程中起到关键作用。
• 理性应对：劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 寻求专业帮助：如遇困难或需要更专业的帮助，劳动者可以选择向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和援助。

综上所述，劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，应依法维权、理性应对，并通过法律途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。