公司连续几个月不发工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议尝试与公司管理层或人力资源部门友好沟通，了解拖欠工资的具体原因（如经营困难、资金周转问题等）。若公司明确表示会补发工资，可要求其出具书面承诺（如补发时间、金额等），并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。若公司拒绝沟通或态度消极，则需采取进一步法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资；若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保、公积金（若存在未缴情况）。
     注意：仲裁需提交书面申请书及证据材料，建议提前咨询或委托专业人士协助。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理后，若认定公司违法，会强制执行判决（如冻结公司账户、查封财产等）。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产或倒闭：若公司已进入破产程序，您需尽快向破产管理人申报债权，按《企业破产法》规定的顺序参与分配（工资债权优先于普通债权）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），同时需提供其他证据证明劳动关系（如工牌、工资转账记录、同事证言等）。

行动建议：

• 优先通过协商或投诉解决，成本低、效率高；
  
• 保留所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条、考勤记录等）；
  
• 若公司态度恶劣或涉及金额较大，建议委托律师介入，提高维权成功率。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。