公司连续几个月拖欠工资，这是不合法的，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司连续几个月拖欠工资，明显违反了这一法律规定。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对劳动仲裁委员会的裁决不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资，公司必须履行判决义务。
三、可能的法律后果
公司支付拖欠的工资：
- 无论通过哪种方式维权，最终的目的都是要求公司支付拖欠的工资。如果公司能够及时支付拖欠的工资，那么问题将得到解决。
公司支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额将根据具体情况进行判定。
公司面临行政处罚：
- 如果公司拖欠工资的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据材料将对您维权起到至关重要的作用。
- 维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。过激的行为可能会对您自身造成不必要的损失。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。